未签合同就辞职会有经济补偿金吗

结论：
未签合同辞职，劳动者可能获经济补偿，若因单位超一个月不满一年未签合同而辞职可获补偿及二倍工资，若因自身原因不签合同主动辞职通常无补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
并且，此期间劳动者还能主张每月二倍工资。
不过要是因为劳动者自身原因不签合同，主动辞职一般无法获得经济补偿。
如果遇到未签合同辞职补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱以公司未签合同为由辞职，并要求公司支付经济补偿和二倍工资。公司则认为是小朱自身原因导致未签合同，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此辞职可要求支付经济补偿。本案中公司超过一个月未与小朱签合同，若不是小朱自身原因，小朱有权获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作半年的情况，应按一年计算，支付一个月工资。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。所以小朱在满足条件下也能主张二倍工资。但如果是小朱自身原因不签合同，其主动辞职通常没有经济补偿。