怀孕员工公司最低补助是多少

结论：
法律未明确公司对怀孕员工最低补助金额，但公司有多项法定义务保障怀孕员工权益。
法律解析：
公司在员工孕期有诸多法定责任。
不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。
女职工生育或流产可享生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加则按产假前工资由用人单位支付。
生育或流产的医疗费用，参保的由生育保险基金按规定支付，未参保由用人单位支付。
这一系列规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，让其在孕期和生育过程中能得到应有的保障。
如果在实际中遇到公司未履行相关义务的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，怀孕后公司以经营困难为由，降低了她的工资。小朱在劳动时间去进行产前检查，公司却将其视为旷工。小朱生育后，公司没有按照规定为她申请生育津贴，还要求她自行承担生育的医疗费用。小朱认为公司的做法侵犯了她的合法权益，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期内公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，该公司降低小朱工资的行为违法。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，公司将小朱产前检查视为旷工的做法错误。
3、女职工生育或流产可享受生育津贴，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付生育津贴及医疗费用，该公司未按规定执行，侵害了小朱的权益。