劳动合同到期公司不续签有没有赔偿

结论：
劳动合同到期公司不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到劳动合同到期公司不续签等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，其劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应向其支付经济补偿，而公司则称若维持原合同条件续订，小朱不同意才需支付补偿，此次情况不符合，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中公司不续签，需判断是否属于上述除外情形，若不属于则应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。需根据小朱工作年限和工资情况计算具体补偿金额。