培训期离职，究竟能不能拿到工资

结论：
培训期离职通常能拿到工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。
法律解析：
劳动者在培训期间为用人单位正常提供劳动，双方便建立了劳动关系。
依据法律，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
所以，哪怕处于培训期，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付对应工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商;
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
若您在培训期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

案情回顾:

小朱参加某公司的培训，培训期间他正常为公司提供了劳动。然而培训期结束后，公司以小朱处于培训期为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商解决，但未能达成一致。

案情分析:

1、小朱在培训期间为公司正常提供了劳动，双方已建立劳动关系。依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以该公司有义务支付小朱培训期工资。
2、公司以小朱处于培训期为由拒绝支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，违反了法律规定。小朱在与公司协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。