没签合同双倍工资是否有时效限制

结论：
没签合同主张双倍工资受一年仲裁时效限制，起算点认定存在差异，超时效主张可能不被支持，劳动者应及时维权。
法律解析：
依据法律规定，没签合同要求双倍工资的时效适用仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
不过在实际中，仲裁机构和法院对于起算点有不同认定。
一种是从劳动关系终止之日起算;
另一种是按每月工资支付周期届满之次日起算。
若劳动者在可获双倍工资期间未及时主张，一旦超过仲裁时效，当对方以此抗辩时，劳动者的请求就可能得不到支持。
因此，当劳动者发现用人单位未签合同时，要尽快通过合法途径主张权益，防止因超出时效而无法获得应有的赔偿。
如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同可获双倍工资，遂申请仲裁要求公司支付。公司则以小朱的请求已过时效为由进行抗辩。对于时效起算点，小朱认为应从劳动关系终止之日起算，而公司认为应按每月工资支付周期届满之次日起算。

案情分析:

1、没签合同双倍工资的时效适用仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、实践中仲裁机构和法院对起算点认定存在两种观点，一种是从劳动关系终止之日起算，另一种是按每月工资支付周期届满之次日起算。若劳动者在应获得双倍工资期间内未及时主张，超过仲裁时效且对方以此抗辩，劳动者请求支付双倍工资可能不被支持。因此，劳动者发现用人单位未签合同，需及时通过合法途径主张权益。