劳动合同到期需要主动续签吗

结论：
劳动合同到期是否主动续签分情况，劳动者有意愿工作建议主动与单位沟通，用人单位也应及时和劳动者沟通，否则双方都有不同法律风险。
法律解析：
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿;
用人单位降低条件续签劳动者拒绝，或用人单位不续签，需支付经济补偿。
所以劳动者主动沟通续签能保障自身权益，若符合条件可获经济补偿，用人单位及时沟通可避免因未续签支付双倍工资等风险。
若在劳动合同续签问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，小朱有继续工作的意愿，但公司未主动提出续签。小朱犹豫是否要主动与公司沟通。后来公司提出续签，不过降低了原合同约定的工资待遇，小朱拒绝了续签要求，并要求公司支付经济补偿，公司却认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司降低原合同约定条件续签，小朱拒绝，公司应支付经济补偿。
2、劳动者为保障自身权益，在有继续工作意愿时可主动与单位协商续签；用人单位也应及时与劳动者沟通，避免因未续签产生支付双倍工资等法律风险。