遭遇强行调岗，员工能拿到什么赔偿

结论：
用人单位强行调岗属擅自变更合同，员工因此解除合同可获赔偿;
单位未按约定提供劳动保护或条件，员工主动解约单位需支付经济补偿;
单位强行调岗并辞退员工属违法解约，员工可不要求继续履行合同，获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动合同的变更需双方协商一致。
用人单位强行调岗，这擅自改变了合同内容，侵犯了员工权益。
若员工因此解除合同，理应获得赔偿。
当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，员工主动解除合同，单位要按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。
而若单位强行调岗还辞退员工，这是违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在工作中遇到用人单位类似不合理的调岗、辞退等情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商，强行将其从原岗位调到一个工作环境差且专业不对口的岗位。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果。小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司不仅拒绝补偿，还辞退了小朱。

案情分析:

1、公司强行调岗的行为属于擅自变更劳动合同。根据法律规定，用人单位擅自变更劳动合同，员工因此解除劳动合同可获相应赔偿。
2、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，小朱主动解除劳动合同，公司需按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司强行调岗且辞退小朱，属于违法解除劳动合同。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。