劳动仲裁部分结果不满意该如何去起诉

结论：
劳动者对劳动仲裁部分结果不满意，可在十五日内起诉;
用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服也能在规定期限起诉，对终局裁决需证明法定情形，三十日内向中院申请撤销。
法律解析：
依据法律规定，劳动者若对劳动仲裁部分结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内可向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
起诉时要提交含双方信息、诉讼请求、事实理由等的起诉状及副本，还需准备仲裁裁决书、劳动合同等相关证据。
而用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服，同样可在规定时间起诉;
对于终局裁决，只有证明存在法定情形，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
劳动纠纷涉及法律规定较多，情况复杂。
若在劳动仲裁及后续法律程序中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后，对仲裁部分结果不满意。小朱认为仲裁对于加班工资的计算有误，未充分考虑其实际加班时长。而单位对仲裁中关于经济补偿金的裁决不服，认为不应支付该笔费用。小朱和单位都打算通过法律途径解决争议。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，若要起诉，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。有管辖权的法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要提交包含双方信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及副本，明确表达对仲裁结果中加班工资部分不服及诉求，同时准备好仲裁裁决书、劳动合同、工资条等相关证据材料。
2、单位若对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉；若为终局裁决，单位需有证据证明存在法定情形，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。