公司倒闭哺乳期员工赔偿多少

结论：
公司倒闭时，哺乳期员工和普通员工一样按工作年限获经济补偿，月工资有计算标准，且公司破产应优先清偿员工工资和经济补偿等费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时哺乳期员工与普通员工经济补偿规则一致。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
同时，公司进入破产程序后，员工工资和经济补偿等费用会被优先清偿。
如果您在公司倒闭经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的公司因经营不善宣告倒闭。小朱正处于哺乳期，她认为自己作为哺乳期员工应获得额外补偿，而公司则主张按照劳动合同法规定，哺乳期员工与普通员工一样获得经济补偿。双方就补偿标准产生争议，小朱工作三年，前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、依据相关法律，公司倒闭时，哺乳期员工与普通员工一样依据劳动合同法获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年本应获得三个月工资补偿，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2、公司进入破产程序后，应优先清偿包括员工工资和经济补偿在内的费用，所以小朱应能得到法定经济补偿，公司无需给予其额外补偿。