怀孕时解除合同按什么标准赔偿

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工孕期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
女职工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
若您在这方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位工作两年，月工资8000元。工作期间小丽怀孕，单位得知后以其怀孕可能影响工作为由，解除与小丽的劳动合同。小丽认为单位在其孕期解除合同违法，要求单位给予赔偿，单位则认为小丽怀孕会耽误工作进度，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。该单位在小丽孕期解除合同，此行为违法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付四个月工资。小丽月工资8000元，单位应支付32000元赔偿金。
3、小丽可先与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。