找劳动局被拖欠工资怎么处理

结论：
被拖欠工资可找劳动局处理，可通过向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
法律解析：
劳动者遭遇工资拖欠问题，有明确的法律途径解决。
向劳动保障监察机构投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，填写投诉登记表说明情况。
劳动保障监察部门在5个工作日内决定是否受理，受理后展开调查并责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
此外，还能通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。
如果您在工资问题上遇到困扰，不知如何操作或想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱决定维权，他准备了劳动合同、工资条和考勤记录等证明材料，前往当地劳动保障监察机构投诉，并填写了投诉登记表，详细说明了单位信息和拖欠工资情况。然而，公司在劳动保障监察部门责令的限期内仍未支付工资，小朱遂考虑通过劳动仲裁解决问题。

案情分析:

1、小朱准备证明材料向劳动保障监察机构投诉的做法符合法律程序。劳动保障监察部门在收到投诉后，应在5个工作日内决定是否受理并展开调查，责令单位限期支付工资。
2、由于公司逾期未支付工资，劳动保障监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。同时，小朱也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁委的开庭审理和裁决来维护自己的合法权益。