签劳务合同后辞职是否要付违约金

结论：
签劳务合同后辞职是否付违约金要看合同约定，有合法约定则需支付，无约定则无需支付，约定过高可请求调整。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。
若合同明确规定辞职情形需付违约金且不违反法律法规强制性规定，劳动者辞职时就应按约支付。
若合同未作此约定，劳动者无需支付违约金。
另外，就算合同有相关约定，若违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
劳动者在遇到辞职违约金问题时，应先查看合同约定。
若认为违约金不合理，可通过法律途径解决。
如果在处理这类问题时需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同，工作一段时间后小朱想辞职。单位称依据合同小朱辞职需支付违约金，小朱却认为合同约定的违约金过高不合理，且自己不应支付这笔费用。双方因此产生争议，小朱不知是否该按单位要求支付违约金。

案情分析:

1、签劳务合同后辞职是否付违约金，需依合同约定判断。劳务合同遵循意思自治原则，若合同明确约定辞职需支付违约金且不违反法律法规强制性规定，劳动者辞职应按约定支付。本案中若合同有此有效约定，小朱需支付。
2、若合同未约定辞职违约金，劳动者无需支付。即便有约定，若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。小朱认为违约金过高不合理，可通过法律途径解决。