签了劳动合同上班几天后不想干下去了

结论：
签劳动合同上班几天后不想干，试用期提前三日（书面或口头）通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同;
单位违法时可即时解除;
解除时要做好交接，单位应出具证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循相应程序。
试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知是基本要求，这能给予用人单位一定时间安排后续工作。
若用人单位有违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除合同以维护自身权益。
解除合同时做好工作交接是劳动者的义务，保障用人单位正常运营。
而用人单位出具解除证明和办理档案、社保转移手续是其法定义务。
若在处理劳动合同解除过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后上班没几天便不想干了。小朱尚在试用期，他考虑直接离职，但公司要求其按程序办理。小朱认为自己才上班几天没必要走程序，而公司则坚持按规定执行，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，由于小朱尚在试用期，他提前三日通知用人单位，不管是书面还是口头形式，都可解除劳动合同。所以小朱不能随意直接离职，应遵循此程序。
2、小朱在解除劳动合同时，需做好工作交接，以保障公司正常运营。若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。解除合同后，公司应按规定出具解除劳动合同证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。