劳务纠纷胜诉后，对方要补偿些什么费用

结论：
劳务纠纷胜诉后，对方补偿费用依具体案情而定，通常包括拖欠劳务报酬及逾期利息、直接经济损失、额外支出、合理维权费用等。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务纠纷胜诉时，补偿遵循弥补劳动者实际损失和公平正义原则。
若存在拖欠劳务报酬，支付拖欠报酬及逾期利息是合理的，这保障了劳动者的合法收入权益。
因对方违约造成劳动者直接经济损失，如收入减少，对方理应赔偿。
若未按约定提供劳动条件，劳动者产生的额外支出，对方也需承担。
并且，若有约定，劳动者为维权支付的合理费用，如律师费、差旅费等，也可能由对方承担。
若遇到劳务纠纷胜诉后补偿费用的具体问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。劳务结束后，小李未支付小朱劳务报酬。小朱多次催讨无果后，将小李诉至法院。小朱称，因小李未支付报酬，自己无法开展其他工作，收入减少，且为完成工作自行购买了设备。同时，小朱为维权聘请了律师并产生差旅费。法院审理后判决小朱胜诉。

案情分析:

1、根据法律规定，小李拖欠小朱劳务报酬，应支付拖欠的劳务报酬及逾期利息。
2、小李的违约行为致使小朱无法正常开展其他工作，导致收入减少，这属于直接经济损失，小李需进行赔偿。
3、小朱为完成工作自行购买设备，这是因小李未按约定提供劳动条件产生的额外支出，小李应予以赔偿。
4、若双方有关于律师费承担的约定，小朱为维权支付的律师费及差旅费等合理费用，也应由小李承担，以弥补小朱实际损失，实现公平正义。