员工遇公司恶意扣提成，可索取赔偿不

结论：
员工遇公司恶意扣提成，有权索取赔偿。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，公司恶意克扣提成违反《中华人民共和国劳动合同法》。
员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求其支付克扣的提成。
若协商不成，员工可收集劳动合同、提成制度文件、工资发放记录、业务成果证明等证据。
之后，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付克扣的提成外，还可要求经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。
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案情回顾:

小朱是某公司员工，公司业务一直实行提成制度。然而在近期结算中，公司恶意克扣小朱的提成。小朱认为提成是自己应得的劳动报酬，公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付克扣的提成，但公司拒绝协商。这引发了小朱与公司之间关于提成支付的争议。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬的一部分，该公司恶意克扣小朱提成的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
2、小朱可收集劳动合同、提成制度文件、工资发放记录、业务成果证明等证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付克扣的提成；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的提成及相应经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。