实习期辞职后可不可以马上结算工资

结论：
实习期辞职后通常可马上结算工资，若实习协议有约定则按约定执行，单位拒绝马上结算可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，实习期间双方存在劳务或劳动关系，用人单位应及时足额支付工资。
当实习协议约定了工资结算方式和时间，需按此协议来;
没有约定时，劳动者辞职时能要求单位立即结算。
若单位拒绝马上结算工资，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
如果在实习工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习，实习期间认真工作。实习期满，小朱提出辞职并要求马上结算工资。然而，单位却以财务流程未走完为由拒绝马上结算。小朱认为自己付出了劳动，理应立即拿到工资，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，实习期间双方存在劳务或劳动关系，用人单位应及时足额支付工资。本案中小朱在实习期间付出了劳动，单位拒绝马上结算工资的行为可能违反法律规定。
2、若实习协议有约定工资结算方式和时间，应按协议执行；没约定的，劳动者辞职时可要求单位立即结算。本案未提及实习协议约定情况，小朱有权要求马上结算工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。