起诉时证明拖欠工资的证据材料有什么

结论：
起诉证明拖欠工资，可准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明身份的证件、同事证言、与单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等证据材料，且要确保证据真实、合法、有关联。
法律解析：
在法律诉讼中，证据是支撑诉求的关键。
劳动合同可明确双方劳动关系和工资标准，是证明拖欠工资的基础。
工资支付凭证能直观反映工资发放情况，是判断是否拖欠的重要依据。
考勤记录能证明工作时间，辅助证实出勤状况，与工资计算相关。
工作证等能证明劳动者身份及在单位工作的证件，可进一步佐证劳动关系。
同事证言及与单位负责人关于工资的视听资料，若能清晰表达拖欠工资事实，也具有证明力。
收集证据时，真实性、合法性和关联性是基本要求，只有符合这些要求的证据才能被法院采信。
如果在收集证据或处理拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司存在拖欠工资的情况。小朱与公司协商无果后，决定起诉公司。双方争议焦点在于小朱能否提供有效证据证明公司拖欠工资。小朱手中有劳动合同，但公司质疑其真实性。同时，小朱的银行转账记录不完整，公司称已足额发放工资。

案情分析:

1、劳动合同是证明双方劳动关系及工资标准的基础证据，小朱提供的劳动合同若经鉴定为真实有效，可作为有力证明。
2、工资支付凭证如银行转账记录能显示工资发放情况，小朱虽记录不完整，但可进一步收集补充，如工资条等，以证明公司拖欠工资。
3、小朱还可收集考勤记录、工作证、同事证言、与公司负责人关于工资的聊天记录或通话录音等证据，只要这些证据真实、合法且与案件相关，都可辅助证明公司拖欠工资的事实。