单位辞退补偿多少

结论：
单位辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金、劳动者有过错无需补偿三种情况，补偿数额结合工作年限、工资水平和辞退原因确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
由于实际情况复杂多样，具体补偿数额需综合多方面因素。
如果遇到单位辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位坚称小朱的行为已构成严重违反规定，无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等过错，依据法律规定，单位依法解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。此时，单位需提供充分证据证明小朱的违规行为达到严重程度。
2、若单位无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退。按照规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。