未提前30天告知离职是否可行

1.通常，劳动者不提前30天通知单位离职，可能违法解除合同。
按规定，提前30天书面通知单位才能解除合同，没这么做可能担责，若给单位造成损失要赔偿。
2.不过，若单位有过错，像没及时足额发工资、没依法缴社保，劳动者可立即离职，不用提前30天说。
3.总之，正常离职需提前告知，单位有法定过错时除外，具体要结合实际判断离职是否合法。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因突然决定离职，未提前30天以书面形式告知用人单位便直接离岗。公司认为小朱的行为构成违法解除劳动合同，且因其突然离职导致公司部分业务受阻，要求小朱承担违约责任并赔偿损失。小朱则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己有权即时解除劳动合同。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未提前30天书面通知，若公司不存在法定过错情形，其行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱可即时解除劳动合同，无需提前30天告知。具体需结合实际情况，判断公司是否存在该过错，进而综合认定小朱的离职行为是否合法合规。