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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
关于劳动仲裁拖欠薪酬问题的咨询机构若贵公司未如期支付薪资，可选择前往劳动合同约定的履行地点或用人单位所在地区域内的劳动争议仲裁委员会进行申诉处理。对于仲裁裁定结果持有异议的，自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内，您有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼申请。
去劳动仲裁机构告公司不按时付薪，需要准备这些东西：1.能证明和公司有劳动关系的材料，比如合同、证件、工资单据。2.能证明公司拖欠工资的材料，比如发放记录、聊天记录、欠条。3.你的个人身份证复印件。4.写一份详细的仲裁申请书，把你的诉求、事实和法律依据都写清楚。
劳动仲裁裁决生效后，雇主需要按照裁决的薪资支付期限和方式来执行。如果裁决中明确了支付期限，那么雇主就应该在规定的时间内按时支付。如果裁决中没有明确支付期限，那么雇主需要在合理的期限内（几天到几周不等）尽快完成支付，具体时间则会受到财务流程等因素的影响。
