30年工龄辞退赔偿什么标准

要是用人单位违规辞退有30年工龄的职工，赔偿是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
该员工能拿60个月工资赔偿。
不过员工严重违纪等符合法定辞退情形，单位无需赔偿。
具体赔偿依员工实际月工资等综合定。

案情回顾:

员工在某单位工作30年，后被单位辞退。员工认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，单位则称员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，无需支付赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若单位确实属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍赔偿员工，补偿标准为每满一年支付一个月工资，该员工工作30年，可获60个月工资赔偿。
2、若员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，单位无需支付赔偿。具体赔偿数额需结合员工实际月工资等情况综合确定。