厂里拖欠工资怎么补偿

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，厂里拖欠工资时，劳动者有权要求单位足额支付工资。
若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有一定流程，可先与厂里协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出;
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若遇到厂里拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱在某厂工作后，工厂一直拖欠其工资。小朱多次与工厂协商，要求足额支付工资，但工厂以各种理由拖延。小朱无奈之下，不知该如何有效维权，与工厂就工资支付及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱在工厂拖欠工资的情况下，可要求工厂足额支付工资，若工厂逾期不支付，还可获得相应赔偿金。
2、小朱可先与厂里协商，协商不成有多种维权途径。他可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。