违反劳动合同时的双方责任有哪些

1.用人单位违约：
若违反劳动合同，要承担支付赔偿金、继续履行合同等责任。
未按约定提供劳动保护等，需支付劳动者经济补偿。
2.劳动者违约：
违反合同可能要赔偿用人单位损失。
像违反竞业限制约定，需支付违约金。
3.责任判定：
依据实际违约情形和后果，看有无过错、违约与损害有无因果关系。
双方按合同和法律界定责任，协商不成可仲裁或诉讼，由相关机构判定责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作中，单位未按合同约定为小朱提供必要的劳动保护条件。小朱认为单位违约，要求单位支付经济补偿并继续履行合同。同时，单位称小朱违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。双方就各自责任划分产生争议，协商无果。

案情分析:

1、用人单位未按约定提供劳动保护条件，违反了劳动合同，根据法律规定，应支付劳动者小朱经济补偿，也可能需承担继续履行合同的责任。
2、若小朱确实违反了竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，赔偿用人单位因违约造成的损失。具体责任划分需依据实际违约情形、造成的后果，看是否存在过错以及违约行为与损害结果间有无因果关系等。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构依法判定责任归属及承担方式。