公司违反劳动法，应该承担什么样的法律责任

[律师回复]解析：村级领导干部实施坐收坐支行为，涉及到职务侵占犯罪这一严重问题。根据相关法律法规的明确规定，对于特殊群体——村民小组组长在履行职责过程中，利用职位赋予其的职权和方便条件，私自将属于村民小组集体所有的财产非法据为己有，这种行为若涉及金额相对较大，就应依法判定构成职务侵占罪，并追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：若雇员因违反公司规章制度而被企业依法裁汰，关于薪资结算的标准往往遵循以下基本准则：1.正常工作日的工资支出：对于雇员于解约前所应得的正当出勤日数，应对其给予相应的薪酬。2.补偿金：依照我国《劳动合同法》第四十七条之规定，雇员任职期间的年资以及其应得的工资额度将作为经济补偿数额的主要参考因素。具体而言，工作满一周年的雇员，可获付一月的工资为经济补偿；而服务周期超过六个月但不足一年者，视同一年，同样享受一月工资的经济补偿待遇；不足六个月者，则享受半个月工资的经济补偿。在整个工资计算的过程中，会以该雇员在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。3.意外费用：除经济补偿以外，针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。值得注意的是，如果企业在本次解雇行为中存在违法违规情形，或许需要承担双倍的经济补偿责任。再者，若在试用期阶段就遭到解雇的雇员，他们也有权主张企业补足其试用期内与正式转正后的工资差距。实际上，在实际执行中，具体的薪资结算乃至补偿金的支付金额都必须按照公司内部的相关规定，并参照本地法律法规的具体内容予以确定。若雇员对于公司的解雇决议持有异议，他们有权选择寻求法律援助或者向劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：在公司运营过程中，若是其他股东存在违法行为，并不需要全体股东共同承担责任。然而，若有某位股东的不当行为导致公司或其他股东遭受重大损失时，股东们便有权寻求违规股东承担相应责任。对于公司内部的股东而言，他们可能依据签订的相关协议或者自愿参与共同创立企业的约定，从而必须共同承担责任。具体来说，倘若在协议中已然明确各股东方应投入资金额度以及各自应承担的工作职责，那么在此情况下遭受损失的股东理所应当依循此规则一同要求违约方承担责任。此外，如违法的股份股东所涉之事并非普通违规行为，而是触及法律底线乃至构成犯罪，那么必要的法律程序（例如提起诉讼等）则需由我们自行执行，并等待从而保障自身权益。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复]解析：依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规之规定，驾驶人若有非法制作、变更或使用伪造、变造机动车牌照行为者，将面临由公安机关交通管理部门收缴和暂扣机动车的严厉处理。同时，其个人亦可能被处以15天以下的行政拘留，并处以2000元以上至5000元以下的罚款不等。对于另一种情况，即擅自使用他人车辆的机动车牌照者，也同样将受到严厉惩处，同样会遭公安机关交通管理部门收缴和暂扣机动车，并处以相应金额的罚款。如果行为人涉嫌伪造、变造机动车驾照时，公安机关交通管理部门会采取更加严格的措施进行处理。他们会对违法行为人进行拘留，并处以相当于2000元以上至5000元以下的罚款。此外，如果此种违法行为还触犯了刑法规定中的伪造、变造身份证明罪，根据根据刑法的规定，应判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利，并处罚金;情节严重者，将处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。若是因涉案行为而导致伪造、变造机动车检验合格标志、保险标志的，也将面临公安机关交通管理部门的严惩：予以收缴和暂扣该机动车，并处以当事人10天以下的行政拘留，以及1000元以上至3000元以下的罚款;若情节严重者，则依法追究其刑事责任。法律依据：《道路交通安全法》第九十六条伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复]解析：1.国家机关查询责任：根据执法需求，国家机关可以向犯罪人员信息登记部门请求查询相关犯罪行为信息，该部门应尽职配合。然而，依然须恪守相关法律程序。2.律师执业授权：为有效执行辩护职责，代理律师在案件中如需查询涉嫌犯罪人员或被告的犯罪记录，应当获准许可。3.公众知情权控制：个人普通公民不被允许无理调查他人犯罪记录信息。惟当有确实理由需要查询他人犯罪信息时,他们必须根据信息管理机构的具体要求，提供适当的书面材料（主要阐述查询目的），经过审查批准后方可进行相关犯罪记录的查询。法律依据：《治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

[律师回复]解析：公职人员若违规从事兼职工作，即违反了我国《中华人民共和国公务员法》中针对公务员规定的禁止条款之一——严禁从事或参与任何形式的营利性活动，包括在各类企业或其他以盈利为目的的组织中担任任何职务。至于公务员在营利性组织中兼职并获取报酬的处理方式，应根据实际情况展开分析与判断，一般来说，可能面临诸如警告、记过甚至记大过等规定处罚。若情节更为严重者，可能将面临降低职位等级或撤销相应职务的处分；而情节特别恶劣者则有可能遭到开除的严厉惩处。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复]解析：在我国，保安员上满12个小时班是不合法的。依据相关法律条款，雇主对于员工的每日工作时间进行排布，若超过法定设定的每日不得超过8个小时以及每周工作时间不得超过44个小时的限制，那么他们实际上是违法地延长了员工的工作时间，这种行为是非法的。对此情况，员工有权向当地的劳动行政管理部门请求协助解决。需要强调的是，我们国家现行的劳工时间制度是要求员工的每日工作时间不得超过8个小时，而其每周的总工作时间则不能超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复]解析：若用人单位与员工经过充分协商而达成一致意见，在员工的业余时间组织会议，并为其支付相应的加班薪酬或另行安排适当的补休天数，则此行为可被视为合法运营。然而，对于在休息日举行的会议无法做出补休安排的情况下，公司需向员工支付不低于其日常薪资的双倍作为加班费用。倘若用人单位违反相关法律法规，恶意延长员工的工作时长，将受到劳动行政部门的严厉警告及整改指令，严重者还可能面临罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：然而，若合同当事人约定了仲裁与诉讼的解决方式，那么这种行为是否具有有效性呢？本文将提供详尽解答。首先，让来追溯《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条，其中规定：“当双方同时在合同中约定仲裁和诉讼时，此种协议视为无效。但如果任何一方选择向仲裁机构提起仲裁，而另一方未在仲裁法第二十条第二款的特定期间内提出反对意见者，该协议的有效性将得以保留。”换言之，在实践操作上，若存在如上述情形，常会面临纠纷借助有权管辖的法院予以解决。然而，也有特殊案例。根据高院制定的《仲裁法解释》第七条中的“但书”规定，设约定明确指出仲裁与诉讼皆可行的争议条款，那么当产生纠纷，便应按照签订的管辖协议处理。此外，根据《仲裁法》第二十条第二款的准则，若当事人对仲裁协议效力存疑，应尽早于仲裁首次审理前提出；否则，一方提出仲裁请求，仲裁机构接纳并另一方未予质疑，则可视作另一方已默许仲裁。当仲裁条款被判定无效之后，协议所附带的诉讼条款是否仍旧生效呢？答案取决于条约是否符合《民事诉讼法》中所规定的协议管辖原则。据《民事诉讼法修改条文理解与适用》（2012年版第53页）所述：“合约的部分条款有效和部分无效，往往涉及众多条目。单条可能难以划分有效或无效，特别是两项背道而驰的争端解决机制。因此，此类约定应被认为无效。假如一方提出诉讼至约定法院，另一方未提反论，则可视作其对管辖协定的效力进行了纠正。”由此可见，即便仲裁条款无效，配套诉讼条款亦然。然而，经当事人行为修正后的管辖协议却可能依然有效。总的来看，合同当事人在合同中同时约定仲裁和诉讼的行为实际上是无效的。关于争议的解决，应严格遵循法律法规及合同具体条款。当双方在同一时间规定依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁及同时约定向法院提出诉讼时，仲裁协议被判定无效。然而，若协议中存在有关诉讼的独立管辖协议，则应依此确定管辖法院。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》第七条规定：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。

[律师回复]解析：根据现行的行政机关财政政策规定，行政单位务必要加强对于暂存款项的规范管理，坚决禁止将应当归属为本单位的收入款项列为暂存款项；对于各类型的暂存款项，必须尽快进行清理和结算，避免长期存在未结清的情况。关于往来款的长期挂账问题，若确实存在无法回收或尚未支付的事实，则应保留在账目中，无需强制清零。然而，如若发现涉及款项已确实无法收回，则需按照会计准则，将其视为坏账予以核销。对于那些充分确认不再需要支付的往来款，依据政策法规，应当将其转换为营业外收入，以准确反映出财务状况。法律依据：《事业单位会计准则(试行)》第二十三条各种应收及预付款项应当定期与债务人对账核实.及时清算、催收。第三十条各种应付款项和应缴款项应及时清理并按规定办理结算,不得长期挂账。《行政单位财务规则》第二十九条行政单位应当严格控制暂付款的规模,并及时进行清理,不得长期挂账。