当劳动合同欺诈解除时应如何处理

1.若因欺诈解除劳动合同，用人单位可依法解除且无需支付补偿。
若劳动者欺诈使单位违背意愿签约，单位有权这样做。
2.及时收集欺诈证据，像虚假学历证明、造假的工作经历材料等。
3.书面通知劳动者解除合同，说明理由和法律依据。
4.若欺诈造成损失，可要求劳动者赔偿，如虚假资质致项目失败的损失。
5.若劳动者有异议引发争议，积极应对仲裁或诉讼，确保解除合法。

案情回顾:

小胡应聘某单位岗位，入职后单位发现其提供的学历证明系伪造。原来小胡为获得该工作，以虚假学历证明使单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同。单位认为小胡的行为构成欺诈，决定解除劳动合同，小胡对此表示异议，认为单位解除行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意愿下订立合同，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，该单位解除与小胡的劳动合同符合此规定。
2、单位应及时收集小胡虚假学历证明等欺诈相关证据，书面通知小胡解除劳动合同，并说明解除理由及依据的法律条款。
3、若小胡的欺诈行为给单位造成损失，如因虚假资质导致单位承接项目失败产生经济损失，单位可要求小胡赔偿。
4、小胡对解除有异议引发劳动争议，单位需积极准备应对，按法定程序参与劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，确保解除劳动合同行为合法合规。