劳动关系纠纷起诉条件是怎样的

1.起诉方需是和纠纷有直接利害关系的劳动者或单位。
2.明确被告，也就是确定纠纷的另一方。
3.提出具体诉求和相关事实理由，像追讨工资要说明金额和拖欠情况。
4.案件要在法院受理范围，由合同履行地或单位所在地法院管辖。
此外，劳动纠纷要先仲裁，不服结果才能起诉，起诉时备好合同、工资条等证据提高胜诉率。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资数月。小朱多次索要无果后，打算通过法律途径解决。他认为自己与公司存在劳动关系，公司应支付拖欠工资。但公司却称小朱并非其正式员工，不应支付工资。小朱遂决定起诉公司。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，与本案有直接利害关系，符合起诉的原告条件；公司作为另一方当事人，是明确的被告。
2、小朱要求公司支付拖欠工资，有具体的诉讼请求和拖欠工资的事实、理由。
3、该劳动纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围，且应由劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。
4、小朱需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。同时，他要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支撑自身主张，增加胜诉几率。