多久工资不发算拖欠

工资发放时间多在劳动合同里约定。
超过约定时间没发工资就算拖欠。
按规定，工资要在约定日期支付。
遇节假日或休息日，需提前至最近工作日付。
工资至少每月付一次。
没按时支付，劳动者能采取行动。
先和单位协商，要求及时付。
协商不成可向劳动监察投诉，责令单位限期付，逾期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许与单位签订劳动合同，约定每月15日发放工资。然而，连续两个月工资都未按时发放。小许多次与单位沟通，单位却以各种理由推脱。小许认为单位的行为已构成拖欠工资，自己的权益受到侵害，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关规定，工资应按约定日期支付，小许单位未按时发放工资，属于拖欠行为。
2、小许有权先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3、若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。