劳动合同期满怎么处理

1.终止：
双方都不想续签，合同就终止。
单位要提前通知员工，办好离职手续，符合条件的要给经济补偿。
2.续签：
双方商量好能续签合同，新合同要写清工作内容、报酬、期限等。
3.顺延：
像女职工孕期、产期、哺乳期，或员工连续工作15年且距退休不足5年等情况，合同顺延到情形结束。
单位不续签又不通知员工，可能要付双倍工资。
双方都应提前打算，依法处理合同期满问题。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司未在期满前通知小朱是否续签，期满后也未及时办理离职手续，小朱仍继续在公司工作。小朱认为公司应续签合同，而公司则觉得双方未达成续签意向，合同已自然终止。小朱遂要求公司支付未续签合同期间的双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方均无意续签，用人单位应在期满前通知劳动者并办理离职手续，符合法定情形时需支付经济补偿。本案中公司未履行通知义务，存在不当。
2、若用人单位期满不续签又未及时通知劳动者，可能需支付双倍工资。此情况下公司既未续签合同，又未让小朱离职，小朱的诉求有合理依据。双方应提前规划，明确意向，依法处理劳动合同期满事宜。