劳动合同没有签字日期有效吗

1.劳动合同没签字日期通常有效，按照法律，合同经单位与劳动者协商一致、签字或盖章就生效，签字日期不是生效必要条件。
2.只要合同包含必要条款，双方意愿真实，不存在欺诈、胁迫等情况，有无签字日期不影响效力。
3.为严谨起见，最好补充或明确签字日期，发生纠纷时，能更精准界定双方权利义务起始时间。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同约定了工作内容、工作地点、工资报酬等条款。但合同上双方都未签署签字日期。后来，双方对于合同生效时间产生争议，单位认为从盖章之日合同生效，小朱则称应以实际入职时间为准。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，签字日期并非劳动合同生效的必备要件。此合同具备了工作内容、劳动报酬等必备条款，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，即便没有签字日期，合同依然有效。
2、从严谨性来说，补充或明确签字日期很有必要。若发生纠纷，明确的日期可准确界定双方权利义务产生的时间节点。就本案关于生效时间的争议，可通过补充明确签字日期来解决。