辞退拒绝签合同员工是否需给予补偿

员工拒绝签劳动合同，单位得先催告。
催告后还拒签，就能解除劳动关系。
用工一个月内，单位书面通知，劳动者拒签，单位书面通知终止，不用付经济补偿，但要给实际工作报酬。
超一个月不满一年，单位没签合同，劳动者拒签，单位书面通知终止，按规定付经济补偿。
单位得留好催告、通知等证据，证明解除劳动关系合法。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位多次书面通知小许签订劳动合同，小许均拒绝。一个月内，单位书面通知小许终止劳动关系，小许认为单位应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，经书面通知，劳动者不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。本案中小许在一个月内拒绝签订，单位此做法合法。
2、超过一个月不满一年，劳动者不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。本案未提及此阶段情况。
3、用人单位保留好催告、通知等证据很关键，可证明解除劳动关系合法性，本案单位有相关书面通知，证据方面有保障。