北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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依据《劳动争议调解仲裁法》,如果第三方可能受到劳动争议案件的影响,那么第三方有权申请参与仲裁。劳动争议仲裁委员会也可以根据实际情况的需要,主动邀请第三方参与,以确保纠纷能够得到全面且公平的处理。

虽然没有正式的劳动合同,但可以用有效的证据(比如工资记录、工作证、考勤表这些)来证明实际的劳务关系,然后去相关部门申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益。要是雇主没有依法签劳动合同,可能会面临法律责任。

一般情况下,劳动者权益维护仲裁机构在接到劳动仲裁申请后,会在5个工作日内审查并作出判断,再根据结果决定是否立案,并以书面形式通知相关方。这意味着,一般情况下,公司会在这段时间内得知申请立案与否的处理反馈。

若要发起劳动仲裁,需先备好仲裁申请和相关证据,明确你的诉求。接着,向有专属管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委收到申请后,会在五个工作日内决定是否受理。若受理,会把仲裁申请书副本送达给被申请人,被申请人需在规定时间内提交答辩书。仲裁委则会组织公开审理,双方在审理过程中要举证、质证和辩论。最后,仲裁委将在规定时间内依法作出公正裁决。

在劳动仲裁中,劳动者要是觉得仲裁机构的证据不全面,或者是证据都在用人单位那儿,自己拿不到,那就可以向仲裁机构申请,让仲裁机构去调证据。要是证据是政府或者其他部门保管的,劳动者也可以向仲裁机构申请调阅,以保障仲裁的公正性,维护自己的合法权益。