工伤认定后起诉索赔的时效是多久

工伤认定后申请劳动仲裁，时效通常是一年。
按相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
工伤索赔要在时效内申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。之后小许打算通过法律途径索赔，需申请劳动仲裁。但他对申请劳动仲裁的时效不太清楚，不知该在何时提出申请，害怕因时效问题影响自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3、劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小许需依据自身实际情况，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护合法权益。