单位打算处理个人几年前的赌博行为

赌博要是违反了治安管理相关规定，通常六个月内没被公安机关发现，就不再处罚。
单位处理员工几年前的赌博行为，得看具体情形。
要是严重违反单位规章，单位有权依规处理，像给纪律处分、解除劳动合同等。
关键是规章得明确规定并公示，处理程序要合法合规。
员工觉得处理不当，先和单位沟通。
解决不了，可申请劳动仲裁，审查处理行为合法性，仲裁机构依规定和证据裁决。
单位处理得合法合理，不能随意加重处罚。

案情回顾:

小许几年前曾有赌博行为，近期其所在单位知晓后，依据内部规定对其作出纪律处分。小许认为单位处理过重，且单位规章制度中关于赌博行为处理的规定他之前并不知晓，遂与单位沟通无果，争议焦点在于单位对其几年前赌博行为的处理是否合理合法。

案情分析:

1、单位处理员工几年前赌博行为，需看规章制度对此有无明确规定及公示，且处理程序要合法合规。
2、若员工认为处理不当，可先与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律法规及证据裁决。
3、单位处理应基于合法合理原则，不能随意加重处罚。