员工下班在工地摔伤责任该谁来负

工地若属工作场所合理延伸，员工正常下班路上摔伤，通常算工伤，单位担责。
依工伤保险规定，工作时、场所内因工作受伤等算工伤。
下班途中摔伤，符合条件也可认定。
单位要及时帮员工申请工伤认定，备好材料。
认定后员工能享工伤待遇。
工地管理有过错，相关方可能担侵权责。
责任划分依多因素定，建议及时取证，协商不成可仲裁或起诉。

案情回顾:

小胡在工地工作，下班后在正常下班路径上意外摔伤。工地管理存在安全设施不完善、警示标识缺失等情况。小胡认为自己应被认定为工伤，用人单位需担责，而用人单位则认为需进一步明确责任划分。双方就小胡此次受伤责任认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若工地属于工作场所合理延伸，小胡在下班路径摔伤符合条件，一般应认定为工伤，用人单位需担责。
2、即便不符合工伤认定，若工地管理有过错，相关方可能承担侵权责任。
3、用人单位要及时为员工申请工伤认定并准备材料，若认定为工伤，员工可享受相应待遇。
4、双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体责任划分需综合多因素判断，要及时收集证据。