员工下班后在工地摔伤谁负责任

法律分析：
（1）员工下班后在工地从事收尾性工作时摔伤，这种情况符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障员工在工作相关活动中的权益。
（2）若员工并非从事收尾性工作，而是因工地存在安全隐患，像未设置警示标志、地面湿滑等导致摔伤，工地管理方存在过错，要承担侵权赔偿责任，这体现了管理方对工地安全保障的义务。
（3）若员工自身存在重大过失，如醉酒、故意违规等导致摔伤，员工自身也需承担一定责任，这遵循了过错与责任相适应的原则。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，不同情形责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应积极收集证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤的时间、地点和经过，从而为责任认定提供有力支持。
（二）若认为是工伤，员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）若与用人单位或工地管理方就责任承担问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第六十二条还规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工下班后在工地摔伤，责任认定如下：
一是从事收尾工作摔伤，按法律认定为工伤，由用人单位担责，若未缴工伤保险，需按标准支付费用。

二是因工地安全隐患，像无警示标志、地面湿滑等致摔伤，工地管理方有过错，要担侵权赔偿责任。

三是员工自身重大过失，如醉酒、故意违规等致摔伤，自身也需担责。

结论：
员工下班后在工地摔伤责任认定分三种情况，从事收尾性工作摔伤属工伤，用人单位担责；因工地安全隐患摔伤，工地管理方担责；员工自身重大过失摔伤，自身需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工下班后从事收尾性工作时摔伤，应认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不是从事收尾性工作，而是因工地安全隐患，像未设警示标志、地面湿滑等致使员工摔伤，工地管理方存在过错，需承担侵权赔偿责任。不过，若员工因醉酒、故意违规等自身重大过失导致摔伤，自身也需承担一定责任。

在实际生活中，此类情况的责任认定可能较为复杂。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工下班后在工地摔伤责任认定需根据不同情形判断。若在从事收尾性工作时摔伤，应认定为工伤，由用人单位担责；若因工地安全隐患摔伤，工地管理方担责；若员工自身重大过失致伤，自身需担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
-工地管理方要加强安全管理，及时排查并消除安全隐患，设置明显警示标志。
-员工自身要遵守工地规定，杜绝醉酒、故意违规等行为，增强安全意识。