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拖欠工资超过多长时间不能去起诉

时间:2026.02.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1429人
律师解析:
劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道权利被侵害之时算。
劳动关系存续时因欠薪争议,劳动者申请仲裁不受此限。
但劳动关系终止的,要在终止日起一年内提。
诉讼解决欠薪得先仲裁
对仲裁不服,能在收到裁决书十五日内向法院起诉
不存在单纯超多久不能起诉,得看是否按时主张权利并遵循程序规定。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资,他知晓权利被侵害后,却未及时采取行动。数月后,小胡与公司劳动关系终止,此时他仍未申请劳动仲裁。直至又过了一段时间,小胡才想通过法律途径解决工资问题,那么他还能否起诉呢?

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。
2、通过诉讼解决拖欠工资问题,需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,关键看是否在时效内主张权利及遵循程序规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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