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雇主对雇员损害财产应怎样追偿

时间:2026.02.01 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:884人
律师解析:
雇主向雇员追偿财产损害要看具体情形。
要是雇员故意或重大过失致财产受损,雇主赔完可追偿。
先确定雇员行为是否符合。
符合的话,雇主收集损害事实、雇员过错等证据
接着可协商或起诉追偿。
协商要讲清原因和金额,达不成一致就起诉,向法院举证,由法院裁决赔偿数额。

案情回顾:

小许受雇于他人,在工作期间因重大过失导致雇主财产受损。雇主在承担赔偿责任后,欲向小许追偿,小许却对此存在异议,双方就追偿事宜产生争议。

案情分析:

1、首先需确定小许行为是否构成因重大过失导致财产损害,这是雇主能否追偿的关键前提。
2、若构成,雇主应着手收集损害事实证明、小许重大过失证据等相关材料。
3、之后可先尝试与小许协商追偿事宜,明确告知追偿原因及金额等。
4、若协商无果,雇主可向法院提起诉讼,在诉讼中充分举证,由法院判定小许是否需赔偿及具体赔偿数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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