发生工伤是否可以解除劳动关系

工伤时，劳动者有权益保障。
工伤认定期间，单位不能随便解除劳动关系。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享受待遇。
五至六级伤残，职工可提出解除或终止。
七至十级伤残，合同期满或职工提出解除，由基金和单位分别支付补助金。
工伤后能否解除劳动关系要看伤残等级等，单位解除要合法合规，保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤认定期间，公司欲解除与小许的劳动关系，小许认为公司此举违法。后小许被鉴定为六级伤残，他提出与公司解除劳动关系，公司却称需按规定处理。双方就工伤情形下劳动关系的解除产生争议。

案情分析:

1、工伤认定期间，用人单位通常不得随意解除劳动关系，这是对劳动者权益的基本保障。
2、对于六级伤残，经工伤职工本人提出可解除劳动关系，小许提出解除符合规定。
3、用人单位解除劳动关系需符合法定条件和程序，否则将侵害工伤职工合法权益。