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劳动关系工伤纠纷应该怎么处理

时间:2026.02.01 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:955人
律师解析:
劳动关系工伤纠纷处理步骤:
先确认工伤认定,单位要在规定时间向社保部门申请。
特殊情况可延长。
伤情稳定有残疾影响劳动能力,需做劳动能力鉴定
能和单位协商赔偿,像医疗费等。
协商不成可申请仲裁,对结果不服能起诉维权。

案情回顾:

小许在工作时受伤,所在单位未在规定时间内为其向社保行政部门提出工伤认定申请。小许治疗伤情稳定后,要求单位协商工伤赔偿事宜,包括医疗费、停工留薪期工资等,但单位拒绝。小许遂申请劳动仲裁仲裁结果出来后,单位对结果不服,引发纠纷

案情分析:

1、单位未按规定时间申请工伤认定,违反了相关法律程序。
2、小许要求协商赔偿遭拒后申请仲裁,符合法律规定。
3、单位对仲裁结果不服可诉讼,但需在规定时间内进行,以保障法律程序的公正性和严肃性。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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