无劳动合同工伤赔偿该如何认定

先确定有事实劳动关系，能靠工资支付凭证、工作证等证明。
确认后申请工伤认定，单位30日内得申请，不然职工等1年内能申请。
认定机构据此决定是否工伤。
认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。
最后依等级索赔，项目有医疗费等。
单位没缴工伤保险，赔偿都由单位出。
要留好证据拿赔偿。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，与用人单位就赔偿问题产生纠纷。小许主张自己与单位存在事实劳动关系，应获得工伤赔偿，但单位对此予以否认。小许遂通过工资支付凭证、工友证言等证据，证明了劳动关系的存在。之后，小许申请工伤认定，单位未在规定时间内提出申请，小许自行申请并被认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许依据伤残等级主张赔偿，单位却称小许未缴纳工伤保险，不应由单位承担赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许通过有效证据证明了与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、单位未按规定申请工伤认定，小许自行申请并获认定，符合法律程序。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，小许有权依据等级主张赔偿。
4、单位以未缴纳工伤保险为由拒绝赔偿，在法律上若单位未缴纳，赔偿责任确实应由单位承担。