要如何去认定兼职的劳动关系

认定兼职劳动关系，要综合多因素。
看双方有无建立劳动关系的想法，像口头或书面约定工作内容、报酬等。
工作时间和场所不固定但有规律，能作认定依据。
报酬支付方式很关键，定期定额支付类似全职，增加认定可能。
劳动者受用人单位管理，接受工作安排指示，体现人身隶属性。
所提供劳动是用人单位业务一部分，满足这些即便兼职也可能认定存在劳动关系，具体由劳动仲裁机构或法院判定。

案情回顾:

小胡在某平台从事兼职工作，与平台就工作内容、报酬等未签订书面协议。工作时间和场所不固定，但有一定规律。报酬按完成任务量不定期支付。小胡认为自己与平台是劳动关系，平台却称是劳务关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、需考量双方有无建立劳动关系的合意，如小胡与平台虽无书面约定，但从工作实际情况看是否存在默示合意。
2、工作时间和场所的规律性可作为认定依据之一，判断小胡的工作是否符合此特征。
3、报酬支付方式关键，不定期支付但类似全职员工工资发放形式，增加劳动关系认定可能性。
4、小胡是否受平台管理，接受其工作安排指示，体现人身隶属性。
5、所提供劳动是否为平台业务组成部分，综合这些要素由劳动仲裁机构或法院判定双方关系。