什么情况下公司可以不缴纳社保

通常公司有给员工缴社保的义务，不过有些情况除外。
退休返聘人员已享养老待遇，建劳务关系可不缴。
非全日制用工，小时计酬，工作时间短，可只缴工伤保险。
签实习协议的实习人员，单位可不缴社保，但要购商业意外险。
承包商派遣人员，由承包商缴社保，派遣公司无需重复缴。
这些都得符合规定，不然公司有法律风险。

案情回顾:

小许所在公司因未给非全日制用工的小胡缴纳除工伤保险外的其他险种，被小胡投诉。小胡认为公司应按规定缴纳所有险种，公司则称非全日制用工只需缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此用工形式下，用人单位可为其缴纳工伤保险，其他险种可不缴纳。
2、小胡所在公司需确认小胡的用工形式是否符合非全日制用工标准，若符合，公司无需缴纳除工伤保险外的其他险种，不构成违法；若不符合，则需承担相应法律责任。