培训期没有签劳动合同可以走人吗

培训期没签劳动合同，能不能走得看具体情形。
按法律，试用期内提前三天通知单位就能解除合同。
培训期要是被认定为试用期，提前三天说一声就能走。
若培训期不是试用期，是单位自行安排的，没特殊约定，提前通知也能离职。
但要是培训是专业技术类且约定了服务期，违反约定就得付违约金，数额不超培训费用。
总之，提前通知一般能走，得留意有无特殊约定，不然可能担责。

案情回顾:

小胡参加了公司安排的培训期，培训期结束后想离职。公司称培训期就是试用期，小胡需按试用期规定提前三日通知才能离职。小胡则认为培训期并非试用期，自己可以随时离职。双方就培训期性质及离职方式产生争议。

案情分析:

1、若培训期被认定为试用期，小胡提前三日通知用人单位后可解除劳动合同。
2、若培训期不是试用期，而是单位自主安排且无特殊约定，小胡提前通知单位后通常也能离职。
3、若培训涉及专业技术培训且约定服务期，小胡违反服务期约定要支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。