从大公司离职当天工资未结清要怎么做

劳动关系解除或终止时，单位得当日结清工资。
要是离职当天没结清，能这么办：
先跟公司说清法律规定，让尽快结清。
协商不成，可找劳动监察投诉，责令其限期付。
逾期不付，要按比例加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，准备好证据维权。
裁决生效后公司还不付，可申请法院强制执行。

案情回顾:

小许与公司解除劳动合同后，公司未在当日结清其工资。小许与公司沟通协商无果，遂向劳动监察部门投诉，要求公司尽快结清工资。劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许于是准备好劳动合同、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，公司仍不支付，小许向法院申请强制执行。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。
2、若离职当天工资未结清，劳动者可与公司沟通协商，要求尽快结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可申请法院强制执行。