没合同被拖欠工资，农民工该如何处理

要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。
先和单位协商要工资，不成可向劳动监察投诉，责令单位限期付，逾期不付要加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
单位恶意拖欠，可报案追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位拖欠其工资。小胡与单位协商支付工资无果，遂考虑采取多种途径维权。小胡收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，准备向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还打算向法院提起诉讼，甚至考虑向公安机关报案追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以讨回工资维护自身权益。

案情分析:

1、小胡收集的工作证、考勤记录等证据，能有力证明其与用人单位存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供基础。
2、协商不成后，小胡可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。
3、直接申请劳动仲裁也是可行途径，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
4、若用人单位恶意拖欠工资等情形严重，小胡可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。