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解除劳动合同关系要满足什么条件

时间:2026.01.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1264人
律师解析:
解除劳动合同关系有多种情形。
协商解除是单位和劳动者商量好就能解除。
法定解除里,劳动者提前书面通知单位三十日可解除;
单位有过错,像没及时足额付报酬等,劳动者也能解除。
单位能解除的情形有劳动者严重违规、不能胜任工作经培训调岗仍不行等。
还有经济性裁员,企业经营困难等符合程序就能裁,解除要依实际结合法规判断,确保合法避免纠纷

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后,公司以经营困难为由进行经济性裁员,解除与小许的劳动合同。小许认为公司解除合同不符合法定程序,双方因此产生纠纷,争议焦点在于公司的经济性裁员是否合法合规。

案情分析:

1、根据相关法律规定,企业进行经济性裁员需符合法定程序。
2、需判断公司是否确实经营困难,且在裁员过程中是否遵循了相应的程序要求,如提前通知工会等。
3、若公司的经济性裁员不符合法定程序,小许有权要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿,以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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