申请加班费仲裁能追诉几年的费用

劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
加班费属劳动报酬，劳动关系存续时，仲裁加班费无追诉限制。
劳动关系终止，如离职后，需在离职一年内申请仲裁主张加班费，否则部分诉求可能不被支持。
一年时效是仲裁时效，督促劳动者及时维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，后离职。离职后小许发现在职期间公司存在拖欠加班费的情况，遂打算申请仲裁。但小许不确定自己申请仲裁是否还在时效范围内，不知能否成功追回全部加班费。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费属于劳动报酬范畴。若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2、若劳动关系已终止，像小许离职这种情况，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请主张加班费，否则部分诉求可能得不到支持。
3、这里的一年时效为仲裁时效，不同于诉讼时效，目的是督促劳动者及时维护自身权益，防止因时间久出现证据灭失等情况。