哺乳期多久可以辞退

哺乳期内，除非女职工有严重过错，用人单位不能辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应履行；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
哺乳期通常指女职工生产后到孩子满周岁。

案情回顾:

小何休完产假后回到公司上班，公司却以经营困难为由，要辞退处于哺乳期的小何。小何认为自己在哺乳期内，公司不应辞退自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小何处于哺乳期，公司辞退她的行为违法。
2、若小何要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。