交社保却半年未签合同究竟该怎么办

遇到这种情况有办法。
用人单位用工超1月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，能和单位协商要这几个月的双倍工资差额。
社保是强制要交的，单位没交可向社保部门投诉，让其责令补缴。
因单位没交社保造成损失，像没法享受医保报销等，还能要求单位赔偿。
先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，且未依法为小胡缴纳社保。小胡与单位协商支付双倍工资差额及补缴社保事宜无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额，小胡有权要求单位支付。
2、社保法定强制缴纳，单位未缴纳，小胡可向社保部门投诉要求补缴。
3、若因未缴纳社保造成小胡损失，小胡可要求单位赔偿。
4、小胡需先收集证明劳动关系的证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。