离婚之后劳动补偿金一般每月给多少

离婚时劳动补偿金数额没固定标准。
要综合多因素判断，像家务劳动强度、时长，对家庭贡献，对方因家务付出增加的收入等。
因抚育子女等负担较多义务的一方，离婚时有权要求另一方补偿，对方应给予。
补偿数额先协商，协商不成可起诉，法院会依上述因素及当地经济、双方状况酌定。
比如全职家务一方，另一方事业好，法院会依其收入等判合理补偿，可能每月几千元，依个案定。

案情回顾:

小丽和小何离婚时，小丽认为自己多年全职操持家务，负担较多义务，有权要求小何给予劳动补偿。小何则觉得补偿数额难以确定，双方对此产生争议，协商不成后诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的一方，离婚时有权请求补偿。小丽多年全职操持家务，符合该情形。
2、补偿数额需综合多因素判定，如家务劳动强度、时长、对家庭贡献大小、另一方因对方家务付出增加的收入等。法院会结合当地经济水平、双方经济状况等进行酌定。